Свердловская область (к слову, вместе с Самарской) заняла последнее место в рейтинге счастья на рабочем месте. Исследование провели HR-tech-компания Skillaz и сервис hh.ru среди соискателей. Для сравнения: жители Татарстана оценили своё профессиональное благополучие в среднем на 4,9 балла, Башкортостана на 4,8.
Главным условием счастья на работе свердловчане назвали доход — этот вариант выбрали 74% опрошенных. Также сотрудникам важны адекватное руководство, хороший коллектив и возможность работать удалённо или по гибкому графику. Среди главных проблем — недостаток достойной оплаты, человечного отношения со стороны начальства и уверенности в завтрашнем дне.
🎂Чаще всего своей работой довольны HR-специалисты и сотрудники автобизнеса. Самые низкие оценки поставили представители сферы продаж, бухгалтерии, финансов, маркетинга, закупок, административной работы, а также сотрудники ресторанов и гостиниц.
Директор по персоналу компании «Практика» Мария Калистратова считает, что оценку 3,3 балла не стоит воспринимать как приговор региону. Исследование проводилось среди соискателей, а новую работу часто ищут именно те, кто уже недоволен своей профессиональной ситуацией.
...Но для Свердловской области это важный сигнал. В промышленности региона занято более 430 тысяч человек — примерно каждый пятый работающий житель. Поэтому спад производства на 8,3% быстро отражается на настроениях людей. За сухими цифрами стоят простые вопросы: сохранится ли работа, будет ли расти зарплата, не сократят ли рабочую неделю и хватит ли предприятию заказов. Такие опасения вполне реальны: например, часть административных сотрудников ВСМПО-АВИСМА уже переводили на четырёхдневный график.
По словам Марии, профессиональное благополучие зависит не только от размера зарплаты. Сотрудникам также важно понимать, что происходит в компании, чего ждать завтра и какие у них есть возможности для развития.
Работодатель не всегда может сразу повысить доходы, но может честно объяснять свои решения и не оставлять людей наедине со слухами. Поэтому задача HR сегодня — дать сотрудникам больше ясности и уверенности. Уважение и открытый разговор — не приятное дополнение, а основа устойчивой работы компании.
От себя добавим, что редакцию ПИЧика все устраивает (написано под давлением).
🎂Чаще всего своей работой довольны HR-специалисты и сотрудники автобизнеса. Самые низкие оценки поставили представители сферы продаж, бухгалтерии, финансов, маркетинга, закупок, административной работы, а также сотрудники ресторанов и гостиниц.
Директор по персоналу компании «Практика» Мария Калистратова считает, что оценку 3,3 балла не стоит воспринимать как приговор региону. Исследование проводилось среди соискателей, а новую работу часто ищут именно те, кто уже недоволен своей профессиональной ситуацией.
...Но для Свердловской области это важный сигнал. В промышленности региона занято более 430 тысяч человек — примерно каждый пятый работающий житель. Поэтому спад производства на 8,3% быстро отражается на настроениях людей. За сухими цифрами стоят простые вопросы: сохранится ли работа, будет ли расти зарплата, не сократят ли рабочую неделю и хватит ли предприятию заказов. Такие опасения вполне реальны: например, часть административных сотрудников ВСМПО-АВИСМА уже переводили на четырёхдневный график.
По словам Марии, профессиональное благополучие зависит не только от размера зарплаты. Сотрудникам также важно понимать, что происходит в компании, чего ждать завтра и какие у них есть возможности для развития.
Работодатель не всегда может сразу повысить доходы, но может честно объяснять свои решения и не оставлять людей наедине со слухами. Поэтому задача HR сегодня — дать сотрудникам больше ясности и уверенности. Уважение и открытый разговор — не приятное дополнение, а основа устойчивой работы компании.
От себя добавим, что редакцию ПИЧика все устраивает (написано под давлением).
